Personaldienstleistungskaufleute

Personaldienstleistungskaufleute beschaffen Personal und koordinieren den Personaleinsatz. Außerdem akquirieren sie Aufträge und betreuen Kunden. Sie arbeiten in den Bereichen Personaldienstleistung, -beratung, -vermittlung, -rekrutierung sowie der Arbeitnehmerüberlassung. Personalakquise, Personalauswahl, Bewerbungs- und Einsatzgespräche sowie Einsatzplanung und Arbeitsplatzbegehung erfordern ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Um Personal anzuwerben, sichten Personaldienstleistungskaufleute den Stellen- und Bewerbermarkt, formulieren Stellenanzeigen und veröffentlichen sie. Sie wählen geeignete Bewerber aus, führen Beratungsgespräche und gleichen Anforderungs- und Bewerberprofile miteinander ab. Schließlich wirken sie bei der Personaleinstellung und bei Vertragsabschlüssen mit. Personaldienstleistungskaufleute disponieren den Personaleinsatz und planen die Personalentwicklung, indem sie z. B. Weiterbildungsmaßnahmen organisieren. In der Personalsachbearbeitung führen sie Personalakten und erstellen Entgeltabrechnungen. Darüber hinaus akquirieren Personaldienstleistungskaufleute Aufträge. Sie gewinnen Unternehmen als Kunden, suchen im Kundenauftrag nach geeignetem Personal und betreuen die Kundenunternehmen. Nicht zuletzt gehören kaufmännische Aufgaben wie Steuerung und Controlling zu ihrem Tätigkeitsgebiet. 

Für diesen Beruf sollten Sie Interesse am Sammeln und Verarbeiten von Informationen, Rechtsfragen und Rechtskunde sowie kaufmännischem Denken haben. Es ist ebenfalls von Vorteil, Spaß an ordnenden, systemetisierenden, Büro- und Verwaltungsarbeiten zu haben. Weiter nützlich sind die Fähigkeit systematisch zu denken, planvoll vorzugehen und ein Gespür für beratende, überzeugende und kundenorientierte Tätigkeiten zu besitzen.

Personaldienstleistungskaufleute sind in Personaldienstleistungsabteilungen von Unternehmen oder direkt in Personaldienstleistungsunternehmen tätig sowie in Zeitarbetisfirmen oder Unternehmen der privaten Arbetisvermitlung.

Sie arbeiten in den Bereichen:

• Personalberatung
• Personalvermittlung
• Personalrekrutierung
• Personalentwicklung
• Arbeitnehmerüberlassung

Die folgenden Angaben sollen der Orientierung dienen. Sie sind Branchen- und Ortsabhängig und können keinesfalls genutzt werden, um daraus Ansprüche abzuleiten. In der Regel werden Berufserfahrung und Verantwortlichkeit berücksichtigt. Neben einer Grundvergütung werden teilweise Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Bei dieser Tätigkeit kann die Vergütung beispielsweise 1800€ - 3500€ im Monat betragen. (Quelle: berufe-abc.de)

Basisqualifikation
34 Wochen

• Kommunikations- und Präsentationstraining
• Betriebliche und individuelle Arbeitsorganisation
• Wirtschaftskunde
• Rechtskunde
• Grundlagen der Informationsverarbeitung
• MS Office (Word mit kaufm. Schriftverkehr, Excel, Access, PowerPoint)
• Business English
• Kaufmännisches Rechnen
• Geschäftsvorgänge und Auftragsbearbeitung
• Marketing
• Betriebliche Buchführung
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Personalwirtschaft
• Kaufmännische Software: Finanzbuchhaltung und Auftragsbearbeitung
• Bewerbungstraining

Fachqualifikation
20 Wochen

• Produkte und Leistungen der Branche kennenlernen und unterscheiden
• Rahmenbedingungen für Personaldienstleistungen berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Prozesse kennenlernen
• Personalgewinnung
• Personaleinsatz vorbereiten und durchführen
• Personalsachbearbeitung durchführen
• Personaldienstleistungen vermarkten
• Personal einstellen
• Personal führen und fördern
• Berufsbezogenes Projekt planen, durchführen und auswerten

Zusatzqualifikation (optional)

• ECDL
• EBC*L

Praktikum

inklusive Coaching durch Fachdozenten

Prüfungsvorbereitung
ca. 6 Wochen

Unterrichtsform: Vollzeit, mit selbstgesteuerten Lernphasen
Unterrichtszeiten: Mo-Mi 8:15-16:00 Uhr, Do 8:15-14:00 Uhr, Fr 8:15-13:15 Uhr

Idealerweise haben Sie einen guten Schulabschluss (MSA), einen Berufsabschluss und/oder mehrjährige Berufserfahrung. Sie haben Interesse und Freude am Ausbildungsberuf, sind lernbereit und verfügen über gute Deutschkenntnisse. Weiterhin ist die erfolgreiche Teilnahme an einem Eignungstest Voraussetzung für die Zulassung.
Ausnahmen sind in Abstimmung mit dem Kostenträger und der GPB möglich - wir beraten Sie gern!